Бесплатные консультации по трудовым спорам

Доброго дня AVRAMENKOELENA5 43!
Згідно до пункту 1.8. ПОЛОЖЕННЯ про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою , затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я України 23.11.2007 N 742, Атестація молодших спеціалістів з медичною освітою
здійснюється один раз на п'ять років..
Крім цього, Наказ доповнено новим пунктом 7 згідно з Наказом Міністерства
охорони здоров'я N 1106 ( z0457-20 ) від 12.05.2020 , що застосовується з 12 березня 2020 р.
7. У 2020 році атестації на присвоєння (підтвердження)
кваліфікаційної категорії молодших спеціалістів з медичною освітою
переносяться на період дії карантину, встановленого постановою
Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року N 211
( 211-2020-п ) "Про запобігання поширенню на території України
гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом
SARS-CoV-2". Термін дії посвідчень про кваліфікаційну категорію
молодшого спеціаліста з медичною освітою, який спливає у період
дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою
запобігання поширенню на території України гострої респіраторної
хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та
протягом 30 днів з дня відміни цього карантину, подовжується на
один рік.

Молодші спеціалісти з медичною освітою, термін дії посвідчень
про кваліфікаційну категорію яких сплив у період дії карантину,
установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання
поширенню на території України гострої респіраторної хвороби
COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30
днів з дня відміни цього карантину, мають право атестуватись у
шестимісячний строк після закінчення карантину.

Уважаемая DYPLO0109IRA, звільнення з ініціативи роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у порядку і випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП ), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда не допускається, крім випадків повної ліквідації організації, коли звільнення можливе з обов’язковим працевлаштуванн ям (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Совершенно верно. Заказывайте справку о доходах по месту требования.

Здравствуйте! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем согласно ч.1 ст.38 КЗПП Украины, который был заключен на неопределенный срок. Для того что-бы не предупреждать работадателя за две недели о своем увольнении, а быть уволеной с той даты, с которой Вы хотите, Вам необходимо обосновать свое увольнение с работы необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14 лет. Что необходимо указать в самом заявлении, приложив необходимые подтверждения.

Ознайомтесь будь-ласка зі ст.27 Закону України "Про загальнообов'яз кове державне пенсійне забезпечення", в редакції від 03.10.2017, а саме:
Стаття 27. Розмір пенсії за віком

1. Розмір пенсії за віком визначається за формулою:

П = Зп ⋅ Кс, де:

П - розмір пенсії, у гривнях;

Зп - заробітна плата (дохід) застрахованої особи, визначена відповідно до статті 40 цього Закону, з якої обчислюється пенсія, у гривнях;

Кс - коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи, визначений відповідно до статті 25 цього Закону.

2. За бажанням застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства, а частина розміру пенсії за період страхового стажу, набутого після набрання чинності цим Законом, - відповідно до цього Закону.

При цьому частина розміру пенсії за віком, обчислена за раніше діючим законодавством, не може перевищувати максимальних розмірів пенсій, визначених законом для відповідних категорій пенсіонерів, та не може бути нижчою, ніж розмір трудової пенсії за віком з урахуванням цільової грошової допомоги на прожиття, що діяли на день набрання чинності цим Законом.

Розмір пенсії за віком, обчислений за раніше діючим законодавством, підвищується з дня набрання чинності цим Законом до дня її призначення в порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 42 цього Закону.

3. Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність. Тимчасово, по 31 грудня 2017 року, максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10740 гривень.

{Частина третя статті 27 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційно ю згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008; в редакції Закону № 3668-VI від 08.07.2011; із змінами, внесеними згідно із Законами № 911-VIII від 24.12.2015, № 1774-VIII від 06.12.2016}

Во первых ее о будущем сокращении должны работодатели предупредить под роспись за два месяца, а так же сообщить о сокращении в Центр занятости.
Если женщину сокращают, то это ч.1 ст.40 КЗоТ Украины, по этой статье и лучше уходить, т.к. будет выплачен средний заработок и ее сразу поставят на учет в ЦЗ и будут год выплачивать пособие по безработице.
Доплачивать за свой страховой стаж в ПФУ можно, это предусмотрено Законом.

Для более точной консультации сообщите, о каком премировании идет речь (официально ли выплачивается, за что?), каким документом оно предусмотрено (возможно коллективным договором на предприятии, каковы условия ее выплаты?). В каком документе фигурирует указанная вами формулировка (в приказе на выплату, занесено в трудовую книжку, пр.)?

Згідно ЗУ "Про пенсійне забезпечення" пенсії по інвалідності інваліду 3 групи призначаються у розмірі – 40% середньомісячно го заробітку за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у роботі та за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року до моменту звернення за пенсією.
Якщо у інвалідів є трудовий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, у тому числі на пільгових умовах, то пенсія по інвалідності призначається в розмірі пенсії за віком при відповідному стажі роботи:
чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років;
жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.
Законом України „Про загальнообов’яз кове державне пенсійне страхування” передбачено виплату пенсії працюючим пенсіонерам у повному розмірі призначеної пенсії, незалежно від отримуваної зарплати.
Розмір пенсії можна розрахувати при наявності даних про трудовий стаж та отримувані доходи. Юрист Зоценко Вікторія

Здравствуйте! Одним из оснований отказаться от курсов является их платная основа. Если они платные или Вас могут обязать компенсировать их стоимость при не сдаче/неудовлет ворительной сдаче экзаменов имеете право отказаться. Если таких условий нет, рекомендую пройти эти курсы, поскольку эта мера является одной из способов "сприяння у працевлаштуванн і ЦЗ". Юрист Зоценко Виктория

Доброго дня! Згідно ст. 47 Кодексу законів про працю роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Пунктом 4.1 Інструкції № 58 передбачено, що в разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 Інструкції № 58. Для вирішення цього питання працівник вправі оскаржити дії роботодавця до комісії з трудових спорів чи суду. Юрист Зоценко Вікторія

Добрый день! Согласно КЗоТ расчёт за фактически отработанный период производится не позднее последнего рабочего дня. Юрист Зоценко Виктория

Несколькими способами зафиксировать факт поступления на фирму заявления об увольнении является отправка заказным письмом с уведомлением - почтальйон приносит по указанному адресу и вручает кому-то из сотрудников под роспись; курьерская служба доставки - курьер всегда вручает коррекспонденци ю под роспись кого-то из сотрудников фирмы. По поводу задолженности по заработной плате, обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру. Они имеют право прийти на фирму с проверкой, если не будет ответа на их письменные требования. Юрист Зоценко Виктория

Данное утверждение не основано на законодательных нормах, поскольку в случае ликвидации, предприятие обязано сдавать личные дела сотрудников и другие документы длительного хранения в городской архив. Таким образом, Вы можете запросить справку о зарплате, трудовом стаже в трудовом архиве города/области.

В соответствии с ч.2 ст. 26 КЗоТУ
«В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю».Это означает, что у работника на испытательном сроке, желающего уволится по собственному желанию нет никаких преимуществ при совершении данного действия, а значит, уволится по собственному желанию он может в общем порядке, письменно уведомив работодателя об этом за две недели. Если будет согласие работодателя, можете уволиться раньше по соглашению сторон. Юрист Зоценко Виктория

Условия предоставления отпуска без сохранения з/п регулируется ст. 25, 26 ЗУ "Об отпусках":
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в ікувальному
закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда , - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежн ий), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічн ого віку;
3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,
падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курор тного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходженн я навчального закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходженн я вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю
12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходженн я навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.